Stärkende Führung.
Nachhaltige Team Performance.
Healthy New Work
Den Fokus auf Gesundheit und Selbstwirksamkeit von Organisationen, Führungskräften und Teams zu richten, ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor für nachhaltige Transformationsprozesse. Teamautonomie und Verantwortung können nur in einem gesunden Arbeitskontext erlebbar werden und Wirkung entfalten. Voraussetzung dafür ist eine ehrliche Reflexion von Regenerationsfähigkeit und Produktivität auf allen Ebenen der Organisation.
Unser Angebot steht für eine solche Auseinandersetzung. Wir unterstützen Organisationen dabei, in einem komplexen Umfeld selbstbestimmt und in Resonanz mit sich und seiner Umwelt zukunftsfähige Lösungen zu entwickeln. Dabei fokussieren wir uns auf die Befähigung von Führungskräften und Teams im Umgang mit alltäglichen Spannungen und Ambivalenzen für eine nachhaltige Leistungs- und Innovationsfähigkeit Ihrer Organisation.
Leadership Training und Coaching
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Selbstführung (u.a. Selbstregulation, innere Ausrichtung, mentale Gesundheit)
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Mitarbeiterführung (u.a. MA-Kommunikation / Feedback, Ziele & Performance Management)
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Teamführung (u.a. Delegation & rollenbasiertes Arbeiten, Hybride Führung, Meetingeffizienz, Spannungsbasiertes Arbeiten, Vision & Ziele)
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Führung von Veränderungen (u.a. Strategie-entwicklung, Veränderungsmanagement und -kommunikation, Umgang mit Multivalenzen, agile Transformation)
Beratung und Prozessbegleitung in Transformation und Projekten
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Aufbau einer Change-Architektur (Kommunikation, Engagement, Change-Experimente, Lern- und Feedbackprozesse)
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Beratende Transformationsbegleitung (Fokus auf agilen Transformation und Organisations-Settings)
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Fokus Projektteams: Moderation, Team- und Prozessbegleitung in komplexen Projekten
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Moderation von Führungskräfte- und Teamveranstaltungen als auch Großgruppen-Events
Team Coaching
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Begleitung von Teamentwicklungsprozessen
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Aufbau oder "Umbau" von Teams (u.a. in Themen Governance, Rollen, Ausrichtung, Vertrauen, Effektivität)
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Grundlagen für Kommunikation und Umgang mit Konflikten im Team
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Entwicklung kollektiver Reflexions- und Lernprozesse im Team (u.a. kollegiale Lernformate, Retrospektiven)
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Unterstützung bei der Ausrichtung und Definition von Teampurpose und Teamzielen
Impuls-Vorträge zu gesunder und nachhaltiger Arbeit
Beispiele für Keynotes
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"Healthy New Work – Wie agiles Arbeiten und Wohlbefinden zusammenhängen"
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"New Work – Trend oder nachhaltige Entwicklung"
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"Umgang mit psychischen Problemen von Mitarbeitenden - die Rolle der Führungskraft"
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"Happy Work. Healthy Work. Stärkung mentaler Gesundheit am Arbeitsplatz"
Wir bieten kurze Learning Nuggets ebenso wie mehrmodulige Trainings- und Coachingprogramme. Ein zentrales Merkmal unseres Ansatzes ist ein Wechselspiel zwischen reflektierten Lernprozessen und konkreten Umsetzungsschritten im Führungsalltag. Zudem legen wir großen Wert darauf, dass unsere Kund:innen und Teilnehmenden ihre eigenen Lernziele setzen und miteinander Lernwege gestalten.
Veränderungen führen deutlich öfter zu Einsichten, als dass Einsichten zu Veränderungen führen.
Milton H. Erickson
